গৃহশ্রমিকদের অধিকার, সুযোগ, নিশ্চয়তা ও অন্তর্ভুক্তি নিশ্চিত করার জন্য বিদ্যমান সমস্যাগুলো চিহ্নিত করা হয়েছে এবং সম্ভাব্য সমাধান ও বাস্তবায়নের উপায় নিয়ে আলোচনা করা হয়েছে। গৃহশ্রমিকদের ক্ষেত্রে সাপ্তাহিক বা উৎসবের ছুটি না থাকা, কাজ ছাড়ার আগে ১৫ দিনের নোটিশ দিতে বাধ্য করা হলেও নিয়োগকর্তাদের ইচ্ছামতো ছাঁটাই করার ক্ষমতা, নির্দিষ্ট কর্মঘণ্টার অভাব, এবং নিয়োগপত্রের অনুপস্থিতির মতো সমস্যাগুলো তাদের কর্মজীবনকে অনিশ্চিত করে তুলেছে। সঠিক পরিসংখ্যান না থাকায় সরকার কার্যকর পরিকল্পনা করতে ব্যর্থ হচ্ছে, যার ফলে শ্রমিক ও তাদের পরিবার দীর্ঘমেয়াদে অর্থনৈতিক ও সামাজিক সংকটে পড়ছে। এই সমস্যাগুলোর সমাধানে লিখিত চুক্তিপত্র এবং নিয়োগপত্র প্রদান, শ্রম আইনের আওতায় আনা এবং নীতিমালা ২০১৫ বাস্তবায়ন, মেডিকেল ছুটির ব্যবস্থা, এবং প্রশিক্ষণ কেন্দ্র প্রতিষ্ঠার সুপারিশ করা হয়েছে। এসব উদ্যোগ বাস্তবায়ন করলে গৃহশ্রমিকদের কাজের সুরক্ষা, সামাজিক অন্তর্ভুক্তি এবং জীবনমানের উন্নয়ন সম্ভব হবে।